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鑫达故事丨郭庆柱：一线操刀铸锋，终成精炼“高手”！
璀璨的炉火不住的跨步，他的脸被映的发红，在专业炉使用平面板，他惊慌失措的看着直播，警卫手势使用，总之工班也只有十三个人，但在他的警卫手势下，各位置协助好感，将近的十余半个小时，一炉专业完成任务的钢水就转移到下道工步。直播这名警卫手势若定的管控者说是郭庆柱，2024年6月刚刚开始从事河南鑫达钢铁设备投资集团有限工厂工厂炼炼钢厂方坯专业工段副段长，此时前几天，他是方坯专业工段身为专业炉长，随着操作放心，情况优秀，获取了管理者和员工辞职一直赞誉，被提拔为工段副段长，主抓方坯专业产量操作。

郭庆柱似乎对于那些生育出产工艺设计及涉及到工艺设计就已了熟于心，因为对于的管理者的素质这样不仅要注意生育，也需要注意到设配、相关人员、安全可靠等方方便面。在生育企业上，用与任海兵生产经理沟通能力，增进精巧化严格监督，用顶渣回报回吃液态氨渣，合理利用白灰、熔炼渣、萤石等渣料的消耗掉及冶炼时，越来每个队组配员十名，现每个队组配员仅七名，但在他的领导下，出产工艺设计间统筹安排相对相辅相成，越来每炉冶炼时为十五八半个小时，优化的操作后每炉冶炼时为五一二半个小时作用，单卡位冶炼较时候完善了8炉/队组作用。 不光愈来愈，成了面对股票市场，郭庆柱积极性搭配炼冶炼厂开始降本提质增效操作流程，在精辟操作流程优速过采用报价价低的AD粉当作铝，持续研究实际 ，将钢中的酸溶铝保持稳定调整在18-19之間，在这个试过，吨钢铝耗由没想到的3.3㎏降回现下的2.2㎏，铝耗料工费比对前一天吨钢节省料工费20.88元，调低了精辟料工费。、

郭庆柱刚升任时，正是6月，室温骤升，精粹现象受多种工序反应热度挺高，现象技术工艺工抑郁用户情绪也随之烦躁不安，关键在于慰抚技术工艺工抑郁用户情绪，郭庆柱毅然选择了留厂盯出产方式，与各作业队职员两者之间守在炉前，应对现象间题，这样守就近5月。很大是面向铝耗高间题，郭庆柱挑起了“算珠”，针对铝线和铝粒他“算着用”，及时已经有采用了AD粉，郭庆柱法律规定入站钢水氧的含量，对钢水及铜渣实施脱氧基本运作，凭借技术工艺基本运作把控，将钢中的酸溶铝的控制在15-30两者之间，凭借整体细节修改，次月铝耗就很大下调。现在的指标稳中有进，技术工艺工的薪水有着 很大增强，进这一步充分调动了技术工艺工的激发力和对战力，转变成了提高认识出产方式的团队合作分为。 专门针对套眼状况，他间断性实际 ，完成渣系的整改使钢水下杂质物能够得到多方面的上浮，削减了套眼想象，进一部消减了方坯钢坯的甩废，削减了方坯钢坯的的长短尺，消减了铜业料消耗脂肪。

不仅是生产上抓的细，在日常生产巡查中，郭庆柱发现精炼炉高位料仓地面由于频繁上料，出现坑洼不平情况，对工人上料产生不利影响。对此，他立即协调维修工段，找来废旧的钢板进行裁切，班组员工利用生产间隙将各料仓地面铺平，这一操作一方面减少了物料浪费，同时确保了员工生产工作的安全性。
郭庆柱从忘记很多一定事情，他说道：“今年的小安全疑问，机会可以说是下周一的大疑问！”产生中他发现了钢包冒渣会顺坏付进产生的专用设备，为此，他立即安排好职工在商品卡位参比电极扭动登台提前做好或许防护，应对钢包冒渣短路的专用设备，作用日常产生。
除了生产他还将安全常挂在嘴边，不断提升员工安全意识。每当有新人上岗，无论是何岗位，他都要求由炉长进行专门的“传帮带”，确保新人安全上岗。日常还严格要求工段环境卫生，虽然看似都是小事，但通过对细节管理，使精炼工段整体面貌焕然一新。在他的带领下，炼钢厂板坯精炼团队生产面貌良好，指标优良。
奋发有，爱岗尽职尽责，真抓勇于担任，己成为郭庆柱事情中永远消褪的自己奋斗努力色彩。在鑫达这片热土上，我用勇于担任解读担任，用奋勇前进创造长远，以责无旁贷的法律荣誉感、豪情万丈的使命6感、只争朝夕的严峻感成本到事情中，为中小型企业高产品质量量成长影响企业具有的力度。道阻且长，行则到来。每个人位鑫达劳动就业者都应吸取经验先进典型力度，在工作中拼杀陷阵，逢山引路，遇油搭桥，在冲刺中逐梦年少，在奋勇前进中做到价值观！
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